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  • 近日,中国企业联合会、中国企业家协会向社会发布“中国企业500强”排行榜。前三位分别是国家电网、中石油和中石化。随着中国经济步入新常态,中国企业500强也呈现出:规模和效益稳中有增、结构调整继续深化、产业升级取得进展、并购重组保持活跃、研发创新成效明显、国企民企共同发展等诸多新特征。本期《中大商业评论》,我们将通过专家论述、实战案例,深入剖析该排行榜所隐藏的信息。
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  • 当下,中国面临经济下行、市场萎缩、行业竞争日趋激烈、行业格局面临新一轮洗牌等问题,面对资本寒冬,企业如何突围、依靠管理提升?我们就企业文化建设与人力资本变革、转型等问题进行深度探讨,论尽资本寒冬下的破冰之道。本期《中大商业评论》,我们将回顾本次活动的精彩内容,为大家总结活动中的观点干货。
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  • 本期《中大商业评论》,我们将聚焦“新三板”,解读在此浪潮中,企业,尤其是中小企业如何抓住资本机遇,提高运营水平、拓展融资渠道、提升企业形象、增加品牌效应、吸引优秀人才,最终实现享受新三板政策以及并购浪潮带来的红利的目标。
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  • 企业要做长不容易。欧洲很多小型企业不大,但是业务持续了几百年,美国一些大企业也都有很长的发展历史。深植企业的企业文化就像灵魂一样,能够支撑起企业的长期发展。所以说,人才可以让企业做大,组织可以让企业做强,文化可以让企业做长。本期《中大商业评论》,我们即来探讨一下企业文化如何落地,并深植企业,成为企业不可撼动的DNA。
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  • 本期《中大商业评论》,我们将聚焦“新三板”,解读在此浪潮中,企业,尤其是中小企业如何抓住资本机遇,提高运营水平、拓展融资渠道、提升企业形象、增加品牌效应、吸引优秀人才,最终实现享受新三板政策以及并购浪潮带来的红利的目标。
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  • 日前,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布,从分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制等方面明确了国企改革的路径和方向。接下来,《中大商业评论》将分期推出解读专题。
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  • 毫无疑问,“国企改革”将是中国未来一段时期人们关注的重点,尤其是9月3日小长假后,有关“国企改革指导意见”即将下发的言论不断传出。在此背景下,《中大商业评论》再次聚焦国企改革,通过最新研究,多角度探讨国企改革。
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  • 从今年《财富》发布的世界500强榜单来看,中国有106家企业入围,中国企业在做“大”的方面仍保持着高歌猛进的良好势头,可见,中国进入大企业时代。另一方面,中国大企业面临的危机是系统性的、生态性的,而人才、资本战略转型是系统性问题,如果你用过去成功的方式走到今天,你会发现如果你不进行变化的话,你一定会被淘汰。 本期《中大商业评论》,我们将通过专家论述、实战案例,深入剖析中国进入大企业时代所面临的机遇与挑战。
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  • 企业要在互联网时代实现基业长青,必须重新审视自己的人才管理体系,强化自己对核心人才培养的责任。本期《中大商业评论》,我们将通过分析三星、腾讯等标杆企业的人才培养体系,探讨在“互联网+”背景下,“企业核心人才库”的建设。
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  • 内部竞聘,重点在“竞”字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者。因此,程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大的关注点。 本期《中大商业评论》,我们将聚焦“企业竞聘”,探讨竞聘上岗在计划、组织、设计和实施的过程中出现的诸多问题。
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